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7月5日，40多位台、日、港、欧美等企业HR干部相聚静思园，参加由外企协会组织的“2008年第三届HR交流会”之“选才、留才专题沙龙”。会上，企业代表畅谈人才定义及人才价值，对企业如何引进人才、培养人才、留住人才等实际问题发表了各自看法。来自米歇尔（苏州）羊毛工业有限公司的人事经理刘晓莹说：“我们是羊毛加工类企业，人才要求以化工、纺织类为主，因为同类企业在吴江不多，熟练工难求。建厂初，我们到学校定点招聘，包吃住，以基本工资1000元起薪培养。一年后，能留在公司继续工作的已所剩无几。”据统计，目前吴江外企大学毕业生平均起薪点为：硕士生3000元/月，本科生1500元/月，专科生1300元/月。但每年的毕业生就业形势依然严峻，缘于80、90后一些独生子女，走出校门对个人目标的定向太趋于眼前化，故用人单位不愿费时、费资培养应届毕业生，招聘倾向于有工作经验，能马上上岗的人员。泰金宝电子人事课长杨小华也表示：“企业内领导岗位有限，更多需要的是技术性人才。高薪职聘用，低能力付出，这不是我们公司赞成的做法。当你确定了某个人的能力，不论他原来的学历，目前的职务是什么，我们都会投以重金培养，让他成为企业真正适用的人才，前者高薪付出与后者重金培养，我们认为，后者对企业留才更有保障。”