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忆瑞仪吴江厂八年点滴

发布时间：2010年8月23日　　　 [关闭]

犹记8年之前，告别亲人远赴他乡，衔命踏上创厂征程，斜风细雨尘土泥泞，仍不减壮志雄心。

8年间，为了广开渠道，人资同仁东征西战，从巴山蜀地到塞外高原，从中原平川到关外河山，足迹遍及上千乡镇。为了企业征贤纳才，诚恳踏实再加上招聘策略，使得从早期四处碰壁，仅有两三人勉强聆听的窘境，直至目前人声鼎沸，都亟欲了解并加入瑞儀。一步一脚印的努力，除了让我们扩增到今天的1.2万之众的人数规模外，，亦拥有遍布各地的人力渠道和深受肯定的雇主品牌。

8年间，为了强化经营管理知识，复制优秀员工的技能，内部持续建构新人实训工厂及多媒体教学环境，建立职系功能，不断完善企业内部培训课程及体系，更鼓励员工积极投入在职学历进修教育。外部尤其在于校企合作方面，对于机械、电子等技术人才培育基地的开发上不遗余力，成为业界标竿；对员工个人发展及企业人才梯队建设，产生深远的影响。

8年间，我们努力为员工打造涵盖心理、生理和社区的全方位关怀体系，对象不仅是员工，甚至扩及到员工的家属及社会需要被关怀的角落。从心理关怀互助体系到社区管理服务组织，从厂区内困难职工生活补助到走进社会弱势群体提供资助与关怀，从鼓励员工学历资助到提供购房资助，都体现出我们完善员工协助体系上的努力。此外，在非典、雪灾、甲流、金融危机、民工荒等重大议题上的紧急应变，也都共同克服了重重难关。

近年来，在上述 “树立企业雇主品牌”、“构建人才培养平台”和“完善员工协助体系”三大工作重点上，人资捷报频传、获奖连连。凭借人资团队的整体表现，我得以代表获得“苏州市劳动模范”殊荣，如今想来更觉犹如千斤重担。未来更须带领人资同仁扮演好行政专家和员工伙伴的角色，引领公司实现各项变革，并成为组织不可或缺的策略伙伴关系，创造人力资源的专业带给企业的更高价值。8年的发展与蜕变，有幸与瑞儀一路走过。俯视京航运河舟船穿梭未息，更明白来日方长、任重道远，然豪情犹在、壮志未减，誓与瑞儀共迎未来挑战，更相信，瑞儀的明天会更好！

瑞仪光电大陆行政处处长王健民

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